Kıdem Tazminatı Nedir ?Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir ?


Kıdem Tazminatı Nedir ?Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir ?

Reklamlar
Reklamlar
Reklamlar

aKIDEM TAZMİATI NEDİR? 

Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir.

İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları

1-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi Olmak

2-) Bir Yıl Çalışma Şartı

3-) Haklı Fesih Şartı

 Bir iş yerinde 4857 'ye tabi olarak çalışan işçi aynı iş yerinde veya fiziki olarak ayrı olsa da aynı yere bağlı olan bir iş yerinde 1 yıl ve üzeri çalışarak ve sonrasında da işten ayrılmasında haklı bir sebebe dayanması yada işten çıkartıldıysa bu çıkartmanın haksız olması şartıyla kıdem tazminatı talep edebilir. Tabiki diğer önemli husus da sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşme olmasıdır çünkü belirli süreli sözleşmede sürenin dolması halinde içten çıkarılma zaten haklı bir sebeptir süre konusunda anlaşma sağlanmıştır. Hiç bir gerekçesi (haklı sebebi) yokken işten kendi rızasıyla ayrılan kişi tazminat talebinde bulunamaz.

KIDEM TAZMİNATI HESABINIZI VERGİ.NET ADRESİNDEN YAPABİLİRSİNİZ.

 

 

Tepkileriniz Nedir?

like
0
dislike
0
love
0
funny
0
angry
0
sad
0
wow
0
Reklamlar
Reklamlar
Reklamlar

Bir Yorum Yaz