Ödenmeyen Fazla Mesai Alacağına İlişkin Ne Yapılmalı?
İş Kanunu'na göre işveren işçilerin ücretlerini gününde ödemek zorundadır. Eğer işveren ödemiyorsa iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizde kıdem tazminatı , fazla mesaiye ilişkin ücretlerinizi ve diğer alacaklarınızı almaya hak kazanabilirsiniz. İş hukuku karmaşık ve ayrıntıları ile bilinmesi gereken bir alan olduğundan iş hukukuna ilişkilerin dava ve sözleşmeleri için bir vekilden yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. madde hükmü, işverence yapılan fesih bildirimine karşı işçinin itiraz (dava) hakkını düzenlemektedir. Madde uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. Hak düşürücü süre denmesinden anlamamız gereken bu süreye tarafca uyulmaması halinde artık bu hakkını kullanamayacak olmasıdır o yüzden bu sürelere çok dikkat etmeli , hiç vakit kaybedilmeden bir an önce içerisine düşülen duruma çözüm aranmalıdır.
Â
Tepkileriniz Nedir?
merve_vesaire
Yazılarınız için teşekkür ederiz gerçekten çok aydınlatıcı olmuş
Cevapla